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Captain Adok | À l'abordage du Future of Work
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Captain Adok | À l'abordage du Future of Work

Author: Captain Adok | À l'abordage du Future of Work

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Bonjour à toutes et à tous, et bienvenue sur Captain Adok, le podcast qui décrypte le Future of Work ! Je m’appelle Paul Péretié, CEO d’Adok le hub tactile, et je vous emmène à la découverte de la workplace hybride.
Lors de ce podcast, nous accueillerons les actrices et les acteurs de ce nouveau concept pour parler  de leurs méthodes, idées et inspirations pour poser les fondations de la collaboration de demain. 

Développement de logiciels innovants, équipement informatique dédié, techniques de management novatrices... Les démarches pour faciliter notre relation au monde du travail ne manquent pas.
Installez vous confortablement, et explorons ensemble les enjeux de la workplace de demain.
22 Episodes
Reverse
“Le bureau s'est invité à la maison, mais on a de plus en plus de demandes d'entreprises qui ont envie de retrouver le confort de la maison au bureau pour faire revenir leurs salarié.e.s".  Aujourd’hui, partons à la rencontre de Florian Clavel, Co-fondateur chez FAIRSPACE. La notion clé de cet épisode : la chronotopie des espaces de travail. L'approche chronotopique vise à connaître les usages précis d'un lieu spécifique. Face à la démocratisation des espaces de travail hybride et du flex-office, comment définir précisément le bureau de demain? Afin d'attirer de nouveaux talents et de proposer une experience présentielle à valeur ajoutée, les entreprises doivent connaître les valeurs et les habitudes de leurs employé.e.s pour mieux les transcrire dans leurs bureaux. Pour répondre à cette problématique, Florian fonde FAIRSPACE afin d'aider les entreprises à aménager des espaces de travail éco-conçus propices au bien-être et à la qualité de vie au bureau. Nouvel invité, nouvel épisode de la saison 2 de Captain Adok !
“Les entreprises ont envie de flexibilité. Flexibiliser leur structure, variabiliser un maximum de choses pour mieux encaisser les cycles économiques et technologiques".  Aujourd’hui, partons à la rencontre de Clément Carrier, Co-fondateur & CEO chez ARIA La notion clé de cet épisode : le freelancing. Si nos échanges personnels et professionnels s'accélèrent à notre époque, un sujet cependant demeure parfois un peu - trop - lent, le paiement des indépendants. Ça, Clément l'a bien compris, et pour y remédier fonde ARIA, une plateforme qui vous aide à fluidifier la gestion des paiements des indépendants, et ainsi les fidéliser. Mais pourquoi chercher à fidéliser des talents qui ne feront partie de votre équipe que de manière ponctuelle? Tout simplement car les entreprises font face à des cycles économiques de plus en plus courts, et qu'elles ont besoin, pour y faire face, de plus de flexibilité. Et que les missions d'indépendants ne riment plus forcément qu'avec des problématique court-termes. Nouvel épisode, nouvel invité dans ce deuxième épisode de la saison 2 de Captain Adok !
“La culture d'entreprise, c'est être capable de créer une adéquation entre ce que j'ai à proposer en tant qu'entreprise, et les attentes des gens que j'aimerais avoir comme employés” Aujourd’hui, partons à la rencontre de Romain Vidal, Co-fondateur chez Teampact Ventures. La notion clé de cet épisode : la culture d'entreprise. Jeune entrepreneur à succès, Romain se tourne rapidement vers le VC (Venture Capital), et monte un fond d'investissement d'un nouveau genre, où le facteur humain est au centre des réflexions. S'inspirant des pratiques du sport à haut niveau, Romain et son équipe accompagne de jeunes entreprises "people first" dans leur développement pour leur permettre, à travers l'humain, d'atteindre leur plein potentiel. Découvrez notre nouvel invité et ses inspirations dans ce premier épisode de la saison 2 de Captain Adok !
“La plus grande modernité c'est de dire qu'il y a du vrai relationnel en entreprise. Construire ça avec le télétravail est un vrai enjeu”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Flore Villemot, DRH et Consultante en transformation chez The Boson Project. La notion clé de cet épisode : la transformation des organisations. Le monde de l'entreprise a évolué face aux dispositions inhérentes à la crise sanitaire. La relation au bureau, et de manière plus générale la relation au travail en lui-même est en pleine redéfinition. Le bien être des collaboratrices et collaborateurs devient une priorité au sein des organisations. Quels sont les grands enjeux des organisations de demain? Le schéma de l'entreprise traditionnel peut il s'adapter aux espaces de travail hybrides? La différence d'approche au monde du travail est-elle un enjeu sociétal ou générationnel? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce dix-neuvième et dernier épisode de la saison 1 de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez The Boson Project : ici !  
“La prospection cold, c'est complètement mort. L'avenir de la prospection, c'est la mise en relation, et les leads très chauds vont tomber en automatique”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Caroline Mignaux, CMO de Refer. La notion clé de cet épisode : le futur du network. Imaginez vous incruster en soirée sans y avoir été invité : vous n'êtes pas forcément bienvenu, il faut faire vos preuves... Alors que si vous connaissez quelqu'un sur place, c'est bien plus évident ! En marketing, c'est la même chose. La mise en relation de 2 protagonistes par un tiers de confiance, c'est déjà 90% de votre prospection. Est-il possible de capitaliser uniquement sur son réseau pour trouver de nouveaux contrats, de nouveaux collaborateurs? L'importance du réseau prendra-t-il une place plus importante dans les processus de recrutement futurs? Comment cela s'intègre-t-il dans l'économie des créateurs? Que signifie le concept de "W shape"? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce dix-huitième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Refer : ici ! 
“Faute d'avoir défini des critères d'évaluation précis, la plupart des managers évaluent leurs collaborateurs à la présence et au temps passé”. Aujourd’hui, partons à la rencontre d'Antoine Lorès, Co-fondateur de MindCraft. La notion clé de cet épisode : la pensée managériale. La présence et le temps passé au bureau sont 2 mesures qui servent à évaluer une collaboratrice / un collaborateur. Enfin, ça c'est dans l'imaginaire collectif de l'entreprise traditionnelle, pour d'éventuel.le.s manageuses et managers qui découvriraient l'approche d'un entretien d'évaluation, par exemple. Mais dans un contexte d'espace de travail hybride, ou se côtoient des employé.e.s sur place ou en remote? Comment pouvoir mettre en place des indicateurs pertinents des performances de chacune et chacun? Quel doit être le niveau d'implication de l'entreprise lors de l'établissement de ces critères d'évaluation? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce dix-septième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez MindCraft : ici !    Le TED talk d'Antoine : ici !
“Personne n'a envie d'attendre que son manager réponde à son besoin de télétravail ou au contraire à son besoin d'aller au bureau”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Audrey Barbier-Litvak, CEO et Co-Fondatrice d'Offishall. La notion clé de cet épisode : le management en espace de travail hybride. Avec la démocratisation du télétravail, difficile pour les manageuses et les managers de savoir comment encadrer leurs équipes. Car malgré le développement des outils pour optimiser le travail en remote, ainsi qu'une vraie évolution des mentalités à ce sujet, certaines problématiques subsistent. Comment maintenir la cohésion d'une entreprise dans les bureaux hybrides? A-t'on vraiment encore besoin de lieux de travail communs? Comment évolue le management dans un modèle qui nécessite de plus de confiance de la part des employeurs et des employés? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce seizième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Offishall : ici !   
“Il y a des gens qui ont fait le shift d'organisation du travail en remote, et les gens qui n'ont pas eu le temps ou l'envie, pour qui ça a été une contrainte”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Xavier Coiffard, solo-entrepreneur et fondateur de XVRC Startup Studio. La notion clé de cet épisode : le travail en remote. À la manière d'un portefeuille financier, Xavier multiplie les projets afin de faire fructifier les plus prometteurs. Adepte du télétravail depuis bien longtemps, il lance une plateforme qui ne propose que des offres 100% remote, et explore les facettes de la vie en télétravail à travers son podcast Génération remote. Le travail en remote, mode passagère ou révolution de notre modèle? Pourquoi passer sur un mode de travail 100% distanciel? Quels en sont les avantages et les inconvénients? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce quinzième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez RemoteFR : ici !   Découvrez Génération Remote : ici ! 
“La différence ave le monde de l'entreprise, c'est que dans le monde militaire on te donne un cadre. Et dans ce cadre tu fais ce que tu veux”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Julien Derimer, CEO chez Sereniti. La notion clé de cet épisode : les méthodologies militaires au service des entrepreneurs. Après une carrière militaire et plusieurs OPEX à son actif, Julien quitte l'armée et se retrouve confronté au milieu de l'entreprise. Il y découvre un véritable manque d'expertise en management. Sa solution : créer Sereniti, un collectif de chefs militaires qui développe une méthodologie inspirée de l'armée pour accompagner les entrepreneurs. Le monde de l'armée et le monde de l'entreprise sont-ils si différents que ça? Comment créer un environnement idéal pour l'épanouissement personnel avec des procédures militaires? Cette méthodologie militaire est elle si rigide que ce que l'on pense? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce quatorzième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Sereniti : ici !  
“Si tu n'es pas dans un modèle décentralisé, si ce que tu fabriques n'est pas décentralisé, ça ne m'intéresse pas”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Carlos Diaz, CEO chez Uncut.fm. La notion clé de cet épisode : les organisations décentralisées. Entrepreneur, investisseur, podcaster, blogger, joueur de guitare... La liste des titres de notre invité n'en finit pas ! En direct de la Silicon Valley, Carlos Diaz nous détaille son dernier projet, unique en son genre : un nouveau modèle de start up, sans locaux ni employés ! Comment fonctionne ce nouveau schéma? Est ce là l'expression ultime du Future of work? Comment fédérer les talents quand vos contributeurs sont répartis entre plusieurs pays, et partagent différentes cultures? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce treizième épisode de Captain Adok ! Alors installez vous confortablement, on va parler métaverse, Web 3.0, DAO, blockchain, NFT et mort du capitalisme ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Uncut.fm : ici ! Et pour découvrir le podcast de Carlos sur l'actu de la Silicon Valley, rdv : ici !  
“Technologiquement, l’utilisateur est devenu mature face à ses besoins, il est capable de demander des choses précises”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Maxime Luce, CEO chez Touchify. La notion clé de cet épisode : la maturité digitale des entreprises. Démocratisation du télétravail, utilisation et développement des outils numériques nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise à distance... La crise sanitaire a été un véritable accélérateur de la digitalisation du bureau. En l'espace de quelques mois, il y a eu une véritable prise de conscience et un réel gain d'expérience des entreprises par rapport à la compréhension de leurs besoins en terme de solutions numériques. Les fournisseurs de ces solutions numériques doivent-ils faire évoluer leur discours envers ces utilisateurs plus matures? Cette prise de conscience signifie-t-elle l'apparition d'un nouveau modèle d'entreprise 100% digitale? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce douzième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Touchify : ici !
“Les générations adultes reproduisent les jeux auxquels elles ont été confrontés étant enfants. Les futures générations seront donc holacratiques sans le savoir”. Aujourd’hui, partons à la rencontre d'Alain Garnier, CEO chez Jamespot. La notion clé de cet épisode : l'impact générationnel du digital sur notre rapport à la collaboration. Le digital prend de plus en plus de place dans nos vies personnelles et professionnelles, nous fournissant un panel d'outils complet pour nous aider dans notre capacité à produire du contenu, à virtualiser nos échanges et fluidifier nos interactions avec ces espaces digitaux. L'accès à la technologie se démocratise pour toutes les générations, mais en faisant nous tous le même usage ? Mieux encore, cette utilisation massive du digital dès notre plus jeune âge a-t-elle un impact sur les adultes que nous devenons ? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce onzième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Jamespot : ici !  
“Le bon outil et le bon humain sont complémentaires. On parle d'humain augmenté par l'outil”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Remi Woronkiewicz, CEO chez Kavalry. La notion clé de cet épisode : la complémentarité humain / outils. Et par "outils", comprenons nous bien : nous parlons là d'outils numériques. En effet, de plus en plus de sociétés de toutes tailles se spécialisent dans le développement de nouvelles solutions (logiciels, IA...) dont le but est d'optimiser le temps passé sur un certain nombre de tâches fastidieuses inhérentes au bon fonctionnement d'une entreprise (gestion des fiches de paye, suivi des ressources humaines...). On peut dès lors se demander quelle est la plus-value de l'aspect humain face à des  solutions digitales toujours plus innovantes et accessibles? Le modèle de l'entreprise de service est il voué à disparaître? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce dixième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez Kavalry : ici ! 
“Demain nous serons propriétaires de nos interfaces et de notre contenu, pas de notre matériel informatique". Aujourd’hui, partons à la rencontre de Paul Péretié, CEO chez Adok. La notion clé de cet épisode : l'évolution des interfaces digitales. Face à l'évolution de nos besoins technologiques sur nos lieux de travail (bureaux ou autres), le matériel informatique traditionnel peut parfois présenter certaines lacunes en terme de flexibilité, de praticité ou encore de mobilité. Ces lacunes impactent le quotidien des collaboratrices et collaborateurs qui subissent un réel décalage entre l'utilisation d'un matériel personnel toujours plus performant face à des installations informatiques professionnelles souvent désuètes. Comment appréhender l'évolution de nos attentes en matière de matériel informatique au sein de notre quotidien professionnel ? Quelles sont les solutions disponibles afin que les entreprises puissent proposer une expérience numérique intuitive à leurs collaborateurs ? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce neuvième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici !
“Si l'entreprise n'accompagne pas ses collaborateurs dans l'évolution de leurs métiers, ils cesseront d'être compétitifs”  Aujourd’hui, partons à la rencontre de Vincent Binetruy, Country Manager France au Top Employers Institute. La notion clé de cet épisode : la transformation des métiers. Parmi les critères que mettent en avant les talents lors du choix d'une entreprise, on retrouve les valeurs que celle-ci défend, le salaire, les perspectives hiérarchiques, mais il subsiste un aspect essentiel qui trop souvent passe au second plan : la gestion de l'employabilité. Les métiers d'aujourd'hui seront il les métiers de demain? Les métiers de demain existent-ils aujourd'hui? Face à ces évolutions, les entreprises ont un devoir d'accompagnement auprès de leurs employées et de leurs employés, et doivent s'assurer que les collaboratrices et collaborateurs en poste aujourd'hui seront toujours compétitifs demain. Quelles sont les démarches que peuvent mettre en place les entreprises pour s'assurer de la compétitivité présente et future de leurs employées et employés? y a-t-il une hiérarchie des critères à prendre en compte lors du choix d'une entreprise? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce huitième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez le Top Employers Institute : ici !  
“Lorsque le salarié vient sur son lieu de travail, il faut qu'il y trouve une plus-value par rapport au fait de rester chez lui en télétravail”  Aujourd’hui, partons à la rencontre de Lionel Ammi, Co-Founder chez Izybat. La notion clé de cet épisode : la plus-value de l'expérience des salariées et salariés sur le lieu de travail. La généralisation à marche forcée du télétravail a transformé la relation que les salariées et les salariés ont avec leurs lieux de travail. En effet, le retour au bureau a vu une augmentation des démarches visant à ré-enchanter la présence des collaboratrices et collaborateurs sur leurs lieux de travail, afin de créer une expérience présentielle qualitative se voulant plus séduisante que le fait de travailler de chez soi. Quelles sont les options dont disposent les entreprises afin d'améliorer le lieu de travail et son utilisation par les salariées et salariés? Ces démarches peuvent-elles s'étendre aux bâtiments en eux-mêmes? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce septième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici ! Découvrez IzyBat : ici ! 
“La bulle de vente digitale, c'est celle que l'on peut amener avec soi à la rencontre des clients” Aujourd’hui, partons à la rencontre de Jeanne Massa, CEO chez Habiteo. La notion clé de cet épisode : la mobilité de la bulle de vente. la crise sanitaire a entrainé un véritable bond dans la digitalisation de l'immobilier, développant un aspect plus personnalisé de la relation client. En effet, l'espace de vente phygital mobile (rencontre physique et outils digitaux appropriés) permet de se rapprocher de potentiel.le.s client.e.s à l'endroit où elles / ils le désirent, quand elles / ils le désirent, et de créer à chaque instant un espace de vente immersif. Comment instaurer une relation de confiance permettant aux client.e.s de se projeter dans un achat immobilier? Le développement de la bulle de vente mobile signifie-t-il la fin de la démarche commerciale traditionnelle? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce sixième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici !   Découvrez Habiteo : ici !   
“Le numérique responsable inclut l'impact environnemental des solutions digitales d'un entreprise, mais également leur aspect inclusif” Aujourd’hui, partons à la rencontre de Benjamin Dreux, Business Development Director chez Econocom. La notion clé de cet épisode : la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises. La RSE regroupe l'ensemble des démarches qui permettent aux entreprises d'optimiser leur impact social et environnemental au sein de notre société. Recyclage du matériel informatique, développement de nouveaux logiciels accessible à toutes et à tous, évolution des modes de consommation du digital, autant de paramètres auxquels les entreprises doivent réfléchir afin de répondre aux problématiques sociétales liées à leur fonctionnement. Comment repenser l'application de ces démarches dans le cadre du bureau hybride? Quels sont les moyens mis à la disposition des entreprises afin de répondre à ces problématiques? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce cinquième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici !   Découvrez Econocom : ici !  
“Si l'employeur n'est pas capable de répondre au besoin de flexibilité de ses collaborateurs, cela se ressentira sur la rétention des talents” Aujourd’hui, partons à la rencontre de Tiphaine Le Roux, Head of Sales chez Fleex. La notion clé de cet épisode : le confort du salarié dans le bureau hybride. La notion de confort du salarié dans le bureau hybride s'est développée au cours des derniers mois avec l'accélération de la mise en place du télétravail. Gestion de l'évolution des besoins en matériel, mise à disposition d'équipements adaptés, transmission de la culture d'entreprise, autant de problématiques qui se posent dans un espace de travail hybride, où les collaborateurs échangent en présentiel et à distance. Comment faire en sorte que chaque employé puisse avoir accès à du matériel ergonomique quelque soit ses besoins ou son lieu de travail? Les collaborateurs sont ils en train de se réapproprier leur rapport au bureau? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce quatrième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici !   Découvrez Fleex : ici ! 
“Le bureau de demain sera un lieu nomade et convivial qui incarnera la raison d'être de l'entreprise”. Aujourd’hui, partons à la rencontre de Pascal Riggi, directeur de l'agence CDB Paris. La notion clé de cet épisode : le bureau doit représenter la raison d'être de l'entreprise. Plus que jamais le bureau doit proposer de nouveaux modes de travail qui s'adaptent aux besoins des collaboratrices et des collaborateurs afin de leur permettre de s'épanouir. La notion d'open-space fait peu à peu place à la notion de multi-space : plutôt que d'avoir un bureau à disposition, elles et ils peuvent choisir parmi une multitude d'espaces celui qui sera le plus adapté à leurs missions. Comment les entreprises redéfinissent elles leurs programmes d'environnement de travail? Comment réinventer le bureau en accord avec les problématiques qu'elles rencontrent au sortir de la crise sanitaire? Toutes les réponses et bien plus encore dans ce troisième épisode de Captain Adok ! Découvrez Adok le Hub tactile : ici !  Découvrez CDB : ici !
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